Firma, která je rychlejší než trh?
CEO se neptá: "Co navrhuješ?"
Ptá se: "Co brání tomu, abys rozhodnul/a?"
Operativní rozhodnutí vznikají u lidí, kteří vidí zákazníka i data. Riziko je hlídané rámcem a limity, ne podpisy. Board i CFO vidí čísla a systém, ne chaos. Směr a jednotu firmy udává vize a smysl. CEO má čas na strategii, smysl a směr.
To jsou první řádky knihy našeho CEO Tomáše Kaly, "Autonomie týmů jako akcelerátor výkonu". Buzzwords? Ne. Umíme to zařídit.
Opíráme se o vlastní zkušenosti CEO ČP Direct pojišťovny. O CxO účast při vybudouváním eBanky díky autonomii týmů. O účast v Boardu transformace České pojišťovny. O aktuální spolupráci s nadnárodními firmami. Ale i o své vzdělání a sledování výzkumů. O pětiletý psychoterapeutický výcvik. Umíme vám pomoci k výkonu, nejsme poradci ani školitelé.
Pracujeme společně s vámi uvnitř vaší firmy.
Nejsme...
... konzultanti, kteří radí zvenku
Neprodáme vám prezentaci s doporučeními a nezmizíme. Nejde nám o chytré frameworky, ale o to, jak lidé, autonomie a kultura fungují ve vaší konkrétní firmě. Pracujeme s reálnými lidmi, kompetencemi, rozhodnutími, náladou v přímo v týmech a tím, co dnes brzdí váš výkon – ne s univerzálními prezentacemi „best practice“.
Nejsme...
... školitelé, kteří lijí teorii do lidí
Nečekejte školení, po kterém se všichni vrátí do starých kolejí. Nicméně lidé nové schopnosti získají. Rozvíjíme firmu i lidi na jejich reálných situacích, rozhodnutích a konfliktech, přímo v běžném provozu firmy. Cíl není odsedět trénink, ale změnit aktivitu, angažovanost, kreativnost i důslednost lidí v každodenní práci přímo ve firmě.
Jsme...
... parťáci CEO uvnitř firmy
Jsme ti, kteří s vámi budou uvnitř firmy pracovat na okamžitém růstu lidí i výsledků. Společně zvedneme kompetence a schopnosti, podpoříme zdravou firemní kulturu a náladu, ve které se lidem chce být aktivní a odpovědní. Změníme atmosféru. Výsledek - víc výkonu, lešpí nálada, méně řízení shora a rizik.
S čím konkrétně pomáháme?
Jsme partner pro CEO a top tým
Jsme parťáci, se kterými můžete otevřeně mluvit o moci, lidech, kultuře i tlaku na čísla. Na reálných situacích měníme způsob, jak vedete lidi a děláte rozhodnutí – tak, aby rostl výkon, rychlost i angažovanost. Měníme leadership ve firmě. Historii našeho garanta najdete zde.
Lidé, výkon, kultura a nálada
Společně doladíme kompetence a People & Culture tak, aby podporovala výkon, kreativnost i angažovanost, ne brzdila. Řešíme reálné vztahy, náladu v týmech, schopnosti i systém autonomie, ne jen HR projekty a plakáty na zeď. Rozvíjíme leadery. Zde najdete naši inspiraci.
Autonomie s jasnými hranicemi
Pomůžeme nastavit samostatnost, autonomii a získat pro ni lidi. Odbourat obavy.
Výsledek: rychlejší rozhodování, víc odpovědnosti v lidech, řízení bez mikromanagementu – a lidi, kteří jsou aktivní, angažovaní a důslední.
Naše hlavní témata?
Zvýšení výkonu a rychlosti firmy | Angažovanost | Aktivita | Leadership | Kompetence | Autonomie týmů & AI
Jak zvýšit výkon pomocí firemní kultury a kompetencí lidí?
Nastavením důvěry, bezpečí, samostatnosti, ale i důslednosti a transparentních výsledků.
Jak zvýšit angažovanost lidí?
Pomocí prezentace, příkazu a měření to nedosáhnete. Ani peníze nezabírají. Pomáhá nálada a smysl. Ta zvedá aktivitu a "míli navíc", angažovanost.
Jak zrychlit rozhodování ve firmě?
Redukcí eskalací. A tu získáte větší autonomií lidí i týmů. Brzdou bývá management, který se nechce vzdát moci. Ale i lidé, kteří nechtějí přijmout odpovědnost.
Chcete zvýšit výkon a rychlost své firmy?
Pokud víte, že vaše firma má na víc, ale výkon, rychlost rozhodování nebo nastavení autonomie tomu zatím neodpovídají, pojďme se potkat.
Společně pojmenujeme, kde vás dnes brzdí systém lidí, kultury a rozhodování – a jaké dva tři kroky dávají největší smysl hned teď.